Обеспечение физической охраны руководства компании и организация службы безопасности.
По статистике МВД РФ до начала 90-х годов нанимали убийц по мотивам мести, корысти, ревности и в редких случаях - устранения свидетеля. После 1992 г. заказные убийства совершаются по заказам на устранение «несговорчивых» чиновников, видных политиков и коммерсантов, а так же предпринимателей и банкиров с целью невозврата кредита или для проникновения в их бизнес. Не изменились эти тенденции и по сей день. Другими словами, достаточно часто в нашей богоспасаемой отчизне злоумышленники, понимая, что развалить или захватить компанию – жертву экономическими способами не получается, «заказывать» ее «оборотням в погонах» и прочей нечисти бессмысленно по причине очень грамотной организации или еще более крутой «крыше», идут на простое физическое устранение руководства компании. Чаще всего это заказное убийство, но встречаются и похищения людей, занимающих ключевые посты в организации и похищения членов их семей для возможности организации давления на человека принимающего решения в той или иной компании. Независимо от того, какие цели преследуются, и кто похищает и похищается, классический алгоритм похищения выглядит всегда одинаково: сбор информации - планирование - подготовка - захват – укрытие похищенного - общение и допросы - ведение переговоров и выдвижение условий – удовлетворение или неудовлетворение требований - освобождение или убийство жертвы.Алгоритм же заказного убийства намного короче и проще, а потому последнее применяется чаще: сбор информации - планирование - подготовка – выполнение заказа (убийство). Классифицировать же мотивацию заказных убийств можно следующим образом:
- способ устранения конкурента;
- получение сатисфакции от должника (встречается крайне редко);
- закрытие вопроса с кредитором;
- устранение нежелательного компаньона;
- закрытие старых «хвостов»;
- устранение несговорчивых партнеров,
другими словами, выстрел или взрыв лишь являются верхушкой айсберга накопившихся ранее экономических противоречий между отдельными людьми, группами и организациями.
Как от похищения, так и от заказного убийства на сто процентов обезопаситься невозможно, но возможно минимизировать подобные риски. Для начала, Большой Парень, обеспокоенный безопасностью собственной компании и как следствие, своей личной, должен понять, что похищение или заказное убийство – это ВСЕГДА глубоко экономическое начинание, имеющее некоторую себестоимость, определенные организационные и подготовительные расходы, нескольких оплачиваемых участников (одного наркомана с обрезом, подрядившимся на исполнение за 200 долларов мы даже не обсуждаем - читатель этой книги явно не тот персонаж, которого могут пытаться устранить таким образом), достаточно дорогие расходные материалы, степень риска, и уже как следствие вышеперечисленных экономических факторов – цену, которая может колебаться от 2000 до 300000 долларов в зависимости от крутости жертвы и его охраны и от профессиональности команды – подрядчика. Задача же Большого Босса не предотвратить саму возможность покушения (что невозможно в принципе), а сделать его МАКСИМАЛЬНО дорогим, организационно сложным и нерентабельным.
В настоящее время в России существует всего три способа обеспечить себе и организации физическую охрану (такие варианты, как умышленная беспросветная бедность или организация безопасности посредством какой ни будь Организованной Преступной Группировки (ОПГ) даже не обсуждаю по причине их очевидной глупости):
1. Решить вопрос охраны при помощи Вневедомственной Охраны МВД;
2. Обратиться за организацией охраны в Частное Охранное Предприятие (ЧОП);
3. Организовать собственную карманную армию – Службу Безопасности.
Рассмотрим перечисленные варианты более подробно.
Так же необходимо заметить, что подавляющее большинство охранных структур комплектует свой штат людьми, чья психика навсегда и бесповоротно изуродована службой в правоохранительных органах. Не поймите меня неправильно, я ни в коем случае не хочу сказать, что в этих структурах нет достойных людей и подразделений с нормальным психологическим климатом – конечно есть, но в целом и в подавляющем большинстве отделов и подразделений царит атмосфера совсем не пропитанная духом братства, верности, гуманизма, законности и человеколюбия. Кроме того, сейчас существует множество опубликованных работ отечественных и зарубежных психологов, где аргументировано обосновывается и доказывается, что самые нежелательные, бездарные и нерезультативные телохранители и охранники – это именно бывшие полицейские и ветераны всяких там «горячих точек», но работодатели от «организации безопасности» с упорством достойным лучшего применения продолжают комплектовать свой штат именно такими «специалистами». С экономической точки зрения это более чем целесообразно: на несколько порядков дешевле взять такого отставника, чем подготовить своего специалиста с нуля. Кроме этого, в России сложилась порочная практика, когда при подборе и подготовке охранников в большинстве охранных фирм обращают внимание преимущественно на физическое развитие, на владение приемами рукопашного боя и огнестрельным оружием. Как-то незаметно сама собой появляется мысль, что полномасштабно организовывать охрану предприятия и свою личную посредством приглашенных со стороны ЧОПов далеко не лучшее решение, правда? И это правильно. ЧОПы можно и нужно использовать в бизнесе дозировано, то есть предварительно проверенной охранной организации можно доверить охрану какого либо объекта, сопровождение груза и тому подобные простые и не особо ответственные задачи, так же как и МВДэшной охране. Но категорически не стоит доверять охрану своего предприятия, бизнеса и себя лично в целом неподконтрольной и привлеченной со стороны структуре. Что же делать спросите Вы?
И тут мы переходим к самому интересному, к третьему варианту – создание своей собственной СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ. Именно по причине того, что организация полноценной охраны руководства компании возможна только силами своей, а не привлеченной с улицы службы безопасности, представляется целесообразным объединить обеспечение физической охраны первых лиц компании и организацию службы безопасности в одну повествовательную форму. Многогранность сферы обеспечения безопасности фирмы, включая физическую защиту ее руководства, требует создания специальной организационной структуры для реализации всех защитных мероприятий. Стоит обратить особое внимание, что отечественное законодательство, регулирующее оборот оружия и спецсредств, не знает такую организационно правовую форму как «служба безопасности», так что создаваемую структуру, которая в рамках Вашей службы безопасности будет иметь оружие и заниматься непосредственно физической защитой, придется облекать в форму ЧОПа. Структура, численность и состав службы безопасности фирмы определяются конкретными финансовыми и прочими возможностями, масштабом и значительностью деятельности, количеством и степенью конфиденциальности информации и прочими нюансами. В зависимости от этих факторов служба безопасности может варьироваться от нескольких человек, до полномасштабной службы безопасности с развитой структурой, но обязательно у нее должен быть руководитель – начальник службы безопасности – человек полностью и безгранично ответственный за безопасность, и при его отсутствии, самолично Вам, Большому Парню, придется выполнять эти функции. Поподробнее остановимся на подборе кадров в Вашу зарождающуюся «личную гвардию». Среди бизнесменов и политиков бытует мнение, что идеальный охранник и телохранитель должен быть: 1. Устрашающего размера и роста, вызывающего ужас самим фактом своего существования. На самом деле эти качества важны только для людей, занятых обеспечением безопасности на некоторых направлениях: охрана складов, магазинов, массовых мероприятий и тому подобное. Человек же обеспечивающий личную безопасность Вас, Большого Босса, должен быть незаметным в толпе, уметь себя вести как в обществе, так и при возникновении экстремальных и криминальных ситуаций, иметь молниеносную реакцию и способность так же молниеносно принимать решения. Следует отдавать себе отчет, что главная задача телохранителя не в том, чтобы закрывать охраняемого от пуль и шрапнели своим телом (к слову говоря, никто этого и не будет), а в предотвращении «острых» ситуаций и в профессиональных, но адекватных и целесообразных действиях, если такие ситуации все же возникают. 2. Бывшим сотрудником правоохранительных органов. На самом деле это худшая характеристика для охранника или тем более для телохранителя. Не смотря на то, что эти люди имеют на первый взгляд, какой то полезный опыт (навыки слежки, опыт скрытого наблюдения, захвата преступников, стрельбы, экстремального вождения автомобиля и т.д.), данные достоинства полностью перечеркнуты массой недостатков. Во-первых, психика очень многих из данного контингента навсегда изуродована и обезображена службой в структуре, где крысятничество, подлость, двуличие, лизоблюдство и прочее – само собой разумеющееся и является нормой. Я думаю, не для кого не является секретом то, что к сожалению, в очень многих подразделениях милиции это так. Есть конечно же исключения, но это как правило элитарные структуры и их сотрудники по увольнению работу охранниками не ищут. Во-вторых, многие действия, возведенные на уровень рефлексов, могут быть истолкованы, как превышение необходимой самообороны, с соответствующими последствиями, которые Вам, как работодателю, придется долго и дорого разруливать. В-третьих, несмотря на баснословную зарплату, которую на новом месте бывший милиционер в новом качестве получает, как показывает практика, он всегда готов на сотрудничество с бывшими сослуживцами в части слива информации, и очень часто не только с ними, на предмет получения некоторых сумм за невыполнение своих должностных обязательств. В-четвертых, самомнение и самоуверенность этих людей всегда не адекватна внешней ситуации, и тогда, когда наступают проблемы, требующие немедленной реализации «профессионализма» Ваших сотрудников в этой области, как правило, реакция на внешний раздражитель всегда неадекватна и замедленна. Короче, запомните как аксиому – бывших милиционеров не бывает, так как это не работа, а диагноз. 3. Телохранитель должен быть чемпионом по боксу, контактному каратэ, или в ином виде единоборств. Иметь медальки и богатое спортивное прошлое безусловно приятно для самого обладателя спортивных достижений, также этим может гордиться и его работодатель. Но существуют, как минимум, четыре аргумента, позволяющие усомниться в необходимости комплектования своей охраны бывшими мастерами и чемпионами. Во-первых, огнестрельное оружие дистанцирует нападающих от жертвы и позволяет не вступать в непосредственный контакт с охраной жертвы («Круче нету каратэ, чем заряженный ТТ» – народная мудрость). Во-вторых, спортивная техника, возведенная на уровень рефлексов, для реальных уличных криминальных контактов категорически не подходит, а на практике только мешает. В-третьих, профессионал так должен строить свое поведение, чтобы у возможного нападающего пропадало всякое желание нападать, этот же контингент интуитивно и автоматически стремиться довести дело до рукопашной битвы, дабы продемонстрировать всем (и себе в том числе) свою офигительную крутость. В-четвертых, люди, получающие на протяжении нескольких лет регулярные удары по голове - несколько тупы, неадекватны и имеют целый букет проблем со здоровьем, а для человека, работа которого – обеспечение безопасности, острый ум, абсолютная адекватность и железное здоровье – профессиональная необходимость. 4. За плечами профессионального охранника и телохранителя обязательно должен быть Афганистан, Чечня или другая горячая точка. На самом деле, у подавляющего числа людей, прошедших через кошмар и мясорубку подобной бойни, очень крепко «съезжает крыша» и дело заканчивается наркоманией, алкоголизмом, неврозами, хроническими депрессиями и прочее. Те же, для кого это стало монотонной и рутинной работой, в дальнейшем идут не в телохранители, а в наемные убийцы. Кроме того, необходимо понимать, что любой опыт очень специфичен. Умение прыгать с парашютом, стрелять из РПГ, управлять танком, устраивать засады в горах не требуется телохранителю, а специфичным для этой работы качествам «там» не научат. Обратившись же к мировому опыту, увидим, что личная охрана европейских и американских политиков и бизнесменов никогда не рекрутировалась из бывших военных, прошедших через какие либо горячие точки, хотя мировой кинематограф упорно и регулярно обыгрывает такой вариант.
